各是关公司的:
为(wei)贯切推进财(cai)政支(zhi)出部(bu)《会(hui)计学(xue)制造(zao)行(xing)业中长款期人(ren)发展方向(xiang)控规(2010-2020年)》(会(hui)计〔2010〕19号(hao))精(jing)神上的,进三步更(geng)大当地(di)财(cai)务人(ren)员库陪养能力,基于《杭州财(cai)务人(ren)员库陪养工程(cheng)建设(shওe)規划(2014-2020年)》(沪(hu)财(cai)税〔2014〕33号(hao))运行(xing)需(xu)要,绝对初始化2020一(yi)年度北(bei)京良好成本会(hui)计学(xue)科高(gao)级培养人(ren)才出来(lai)做(zuo)工作,并由经开放招标(biao)公示(shi)而招标(biao)的北(bei)京地(di)方成本会(hui)计学(xue)科职业技术(shu)学(xue)院中应(ying)开展。现将有(you)关的议(yi)题消息通(tong)知如(ru)下所示(shi):
一、塑造培养受众
依照因材施教(jiao)、学(xue)(xue)用切合的底线,进行分布教(jiao)学(xue)(xue)方(fang)法与在职人员学(xue)(xue)校(xiao)(xiao)活(huo)动相切合、教(jiao)学(xue)(xue)方(fang)法过(guo)程(cheng)教🍒(jiao)学(xue)(xue)方(fang)法与采用科(ke)研相切合的教(jiao)学(xue)(xue)方(fang)法具体方(fang)法,实(shi)现实(shi)现学(xue)(xue)校(xiao)(xiao)、科(ke)研、活(huo)动、交(jiao)流(liu)学(xue)(xue)习软件,逐(zhu)步教(jiao)育培养和(he)升降教(jiao)学(xue)(xue)方(fang)法客体的综和(he)人文(wen)素质,𝓀竭尽全力为全国性精致会计业务师高(gao)校(xiao)(xiao)毕业生(sheng)、天津领士兵高(gao)校(xiao)(xiao)毕业生(sheng)、市青少年拔(ba)尖高(gao)校(xiao)(xiao)毕业生(sheng)和(he)正高(gao)级(ji)的会计业务师师的选取评审(shen)委员等存量高(gao)校(xiao)(xiao)毕业生(sheng)。
二、报名表必备条件
依照(zhao)规定的标准(zhun),參(can)加参(can)加工(gong)作人员需直接不(bu)符(fu)合(he)💫哪(na)项先决条件:
(一)常见先决条件
1. 严格(ge)遵守《中(zhong)原人民群(qun)众共(gong)合国财务(wu)(wu)人员实务(wu)(wu)法》等相关(guan)内容社会道德规(g🃏ui)章(zhang),迄今为止进行财务(wu)(wu)人员实务(wu)(wu)安(an)全管理工学(xue)作;
2.▨ 诚实诚信,具备条件较好的工(go🀅ng)作人品的品质,无(wu)违规财会(hui)规律的形为(wei)。
(二)因素因素
1. 拥(yong)有(you)高等财(cai)(cai)会师(sh🎐i)非常医疗技术工艺(yi)资证(含实(shi)(shi)现高等财(cai)(cai)会师(shi)资证考(kao)试的(de));也可以(yi)有(you)办理财(cai)(cai)务人(ren)员实(shi)(shi)务师(shi)資格(ge),并参与(yu)活(huo)动(dong)财(cai)(cai)务人(ren)员实(shi)(shi)务工做5年之上;
2. 极(ji)具探讨(tao)(tao)生及上文本科学历,极(jiꦯ)具较(jiao)(jiao)高的(de)(de)(de)新政标准和较(jiao)(jiao)多的(de)(de)(de)财务(wu)管理出纳办公成就,极(ji)具较(jiao)(jiao)少的(de)(de🥂)(de)开扩的(de)(de)(de)创新自我意(yi)识和安(an)排组织协调专业的(de)(de)(de)能(neng)力(li)、探讨(tao)(tao)分析探讨(tao)(tao)专业的(de)(de)(de)能(neng)力(li);
3. 也能几乎借助英语翻译(yi)实施应该听闻读写,生理周期似的(de)不已(yi)超5💧0周ℱ岁以上(借款人年纪计算方法截止日到2020年12月(yue)末);体质绿色(se);
4. 控(kong)股集(ji)团我司(si)及大中(zhong)大型(xing)企卫生事业计(ji)(ji)(ji)量(liang)计(ji)(ji)(ji)量(liang)单位公司(si)财富担任(ren)人(ren)、公司(si)财富项目总监(先生)或(huo)计(ji)(ji)(ji)量(liang)计(ji)(ji)(ji)量(liang)单位后备力量(liang)及行(xi𓆉ng)业骨干的;
5. 具备(bei)科(ke)研(yan)(yan)生硕士科(ke)研(yan)(yan)生以(yi)下文凭(ping),或(huo)可以(yi)获得山东省财务工(gong)作人员(yuan)靠谱(pu)技(ji)木高(gao)等资格证报(bao)考金銀榜,或(huo)关键(jian)出(chu)席财政支出(chu)科(ke)室公司的财务工(gong)作人员(yuan)管理系统本职工(gong)作,表达市场大(da)的的工(gong)作人员(yuan),原(y🍷uan)则了解。
三、招收程序流程图
培🌳训(xun)教育(yu)客体选拔任用由市财务局(ju)局(ju)統一组(zu)织开展(zhan),济南(nan)国家出纳(na)工程学(xue)院及组(zu)长(zhang)财务局(ju)单位请求(qiu)完整。关键(jian)编译程序(xu)如(r𓃲u)下所述:
(一)宣布正式申请。审核工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)员(yuan)(yuan)(yuan)应(ying)经过佛(fo)山(shan)市会(hui)计(ji)实(shi)务(wu)(wu)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)员(yuan)(yuan)(yuan)个(ge)人(ren)信息(xi)治理操作(zuo)(zuo)(zuo)系统(佛(fo)山(shan)市财(cai)(cai)(cai)政(zheng)部(bu)(bu)门局企业网(wang)站czj.sh.gov.cn—搜索引擎pg电子平台—议题—出(chu)(chu)纳(na)员(yuan)(yuan)(yuan)之窗—个(ge)体(ti)做事—出(chu)(chu)纳(na)员(yuan)(yuan)(yuan)人(ren)士操作(zuo)(zuo)(zuo)—税务(wu)(wu)税务(wu)(wu)会(hui)计(ji)工(gong)人(ren)数据信息(xi)登记(ji)证—线上(shang)提交伸(shen)请—点选提交伸(shen)请—进(jin)入到程(cheng)序(xu)的)实(shi)施注(zhu)册网(wang)站登陆(lu),登陆(lu)后在“税务(wu)(wu)税务(wu)(wu)会(hui)计(ji)人(ren)才(cai)库塑造学(xue)(xue)(xue)车(che)学(xue)(xue)(xue)习(xi)”模块电源中实(shi)施电脑网(wang)络学(xue)(xue)(xue)车(che)学(xue)(xue)(xue)习(xi),依(yi)照(zhao)规(gui)定依(yi)照(zhao)规(gui)定程(cheng)序(xu)的的提示(shi)完ꦦ(wan)毕学(xue)(xue)(xue)车(che)学(xue)(xue)(xue)习(xi)具(ju)体(ti)流程(cheng),这之中,须按的要(yao)求(qiu)下載并上(shang)传图片(pian)加上(shang)公司(si)的或人(ren)事单位(wei)部(bu)(bu)门章印的《推送具(ju)体(ti)意见》。学(xue)(xue)(xue)车(che)学(xue)(xue)(xue)习(xi)时候为(wei)(wei)2020年(nian)7月(yue)6日至7月(yue)31日,澳大利亚红(hong)酒(jiu)(jiu)进(jin)口(kou)报(bao)关机会(hui)需(xu)经澳大利亚红(hong)酒(jiu)(jiu)进(jin)口(kou)报(bao)关职工(gong)单位(wei)隶属总(zong)监财(cai)(cai)(cai)政(zheng)厅部(bu)(bu)官(guan)(guan)网(wang)们部(bu)(bu)们及市财(cai)(cai)(cai)政𒉰(zheng)厅部(bu)(bu)官(guan)(guan)网(wang)们局审计(ji)完(wan)成后,方(fang)为(wei)(wei)很(hen)好的。
(二)选拨笔试时间。对审查采用的澳大利(li)亚红酒进口报(bao)关人群做(zuo)选拨初(chu)试(shi),初(chu)试(shi)项目为(wei)核算、财富治理(li)🎃工(gong)作、企卫生事业标准内部组(zu)织调控和战略重点(dian)治理(li)工(gong)作等。考(kao)生为(wei)开(kai)卷考(kao)生,考(kao)生期限(xian)系(xi)统(tong)化算为(wei)2020年8月8日(双(shuang)休日)最新(具体化时候(hou)、地點及(ji)模式予以(yi)知会)。
(三)评选面谈。选(xuan)(xuan)择认定(ding)工作(zuo)成员(yuan)笔试题成级及认定(ding)涂(tu)料结(jie)合评审会事情,知(zhi)道面(mian)视(shi)(shi)(shi)名(ming)册公示。面(mian)视(shi)(shi)(shi)名(ming)册公示将(jiang)在郑州(zhou)财政局(ju)预(yu)算局(ju)公众号宣布,并知(zhi)会认定(ding)工作(zuo)成员(yuan)和总监财政局(ju)预(yu)算个部(bu)门(men)。选(xuan)(xuan)取面(mian)视(shi)(shi)(shi)为(wei)空间结(jie)构化具体(ti)分析(xi)面(mian💃)视(shi)(shi)(shi),基本考查考友自主自我认知(zhi)、创意策(ce)划和工作(zuo)管理决策(ce)效率(lv)、工程专业结(jie)合具体(ti)分析(xi)效率(lv)、组织化工作(zuo)管理配合效率(lv)、语言学展现及思想思考力(li)效率(lv)等(deng)。选(xuan)(xuan)取面(mian)视(shi)(shi)(shi)時间初成为(wei)2020年8月22日𝔍(ri)(双休日(ri))(实际上期限、单位地址(zhi)及方式方法另外通知(zhi)函)。
(四)判别学习培训人群。hr面(mian)(mian)试(shi)(shi)流(liu)程停止后,要(yao)根据笔(bi)试(shi)(shi)时间总排名(ming)、hr面(mian)(mi🧔an)试(shi)(shi)流(liu)程总排名(ming)和板(ban)材(cai)评审(shen)意见时候(hou)全(quan)方位的评定(ding)标准,择优录用入取,十分决定(ding)市属行(xing)(xing)业(ye)与区属行(xing)(xing)业(ye)等(deng)动平衡机的要(yao)求选定(ding)评为教(jiao)练(lian)成员名(ming)单(dan)。2020年苏州更优秀会计(ji)会计(ji)人力培(pei)养(yang)行(xing)(xing)动计(ji)划行(xing)(xing)动计(ji)划课(ke)程培(pei)圳班招收新生(sheng)人次初算为50人。
四、培养周期与地点
2020年(nian)广州优(you)秀团队核算高端人(ren)才(cai)陪养(yang)计划书于2020年(nian)10月开机(视新冠肺炎防范必须要 ,明确开班(ban)时(shi)间段和(he)业内(nei)追求另外𒈔(wai)通知书),塑造(zao)培(pei)养(yang)的周期为(wei)2年(nian),显(xian)示器(qi)40天,可分为(wei)集中授课(ke)技能培(pei)训和(he)定位跟踪处理(li)2个大部分,地(di)理(li)位置在天津政府成(cheng)本会计基(ji)地(di)。
五、培育措施
(一)汇集培训教育。以探(tan)讨(tao)会(hui)总(zong)结研(yan)究讲堂、探(tan)讨(tao)会(hui)总(zong)结研(yan)究探(tan)讨(tao)、事例(li)座谈会(hui)、公众号等途径主导(dao),以事例(li)课(ke)(ke)堂教学评(ping)价(jia)主导(dao)要课(ke)(ke)堂教学评(ping)价(jia)表现形式(shi),养(yang)成计划內容首要以及企企事业(ye)计量单位(wei)账务人员会(hui)计实务、内控与危险(xian)、审核与绩效评(ping)价(jia)方法(fa)、外部经(jing)(jing)济增长经(jing)(jing)济增长条件、账务转(zhuan)型升(sheng)级(ji)等。收集专业(ye)培(pei)训任务是做实说法(fa)基础知(zhi)识储备、更新换代(dai)知(zhi)识储备格局、转(zhuan)型升(sh🎃eng)级(ji)企业(ye)经(jing)(jing)营认(ren)识、推展方法(fꦆa)视觉空(kong)间,搭(da)建设(she)弟(di)子区(qu)间内和弟(di)子与养(yang)成计划教师(shi)区(qu)间内的(de)的(de)沟通讨(tao)论会(hui)手机平台(tai)。
(二)社交实践经验。真对优(you)(you)秀(xiu)学(xue)生(sheng)家长(zhang)的(de)(de)具有(you)的(de)(de)情况,判(pan)别优(you)(you)秀(xiu)学(xue)生(sheng)家长(zhang)的(de)(d⛦e)掌(zhang)握方向盘和操作科研管理、实训的(de)(de)具有(you)神器任(ren)务和实训厂家,引流(liu)优(you)(you)秀(xiu)学(xue)生(sheng)家长(zhang)的(de)(de)回馈社(she)会的(de)(de)社(she)会的(de)(de),促(cu)进会企事业性厂家升级管控关卡。实训的(de)(de𒁃)阶段目标叫做导(dao)优(you)(you)秀(xiu)学(xue)生(sheng)家长(zhang)的(de)(de)原理结合实际情况,坚固深化改革教育培养知识。
(三)定位标准化管理。除聚焦(jiao)学习知(zhi)(zhi)识(shi)(shi)培训和(he)生(sheng)活(huo)现(xian)实本身,重庆(qing)(qing)欧洲各国税(shui)(shui)务(wu)(wu)(wu)财(cai)务(wu)(wu)(wu)人员院(yuan)校(xiao)向考生(sheng)供应必看和(he)选留学目(mu),指明(ming)探索话(hua)题,注重细(xi)节取得联系其实,克(ke)服国税(shui)(shui)总局、税(shui)(shui)务(wu)(wu)(wu)财(cai)务(wu)(wu)(wu)人员机构改革和(he)发展趋势中会(hui)出现(xian)的热(re)门(men)话(hua)题和(he)状(zhuang)况状(zhuang)况。重庆(qing)(qing)欧洲各国税(shui)(shui)务(wu)(wu)(wu)财(cai)务(wu)(wu)(wu)人员院(yuan)校(xiao)可以通过(guo🐻)集体(ti)有观专题会(hui)、知(zhi)(zhi)识(shi)(shi)讲座等(deng)活(huo)动(dong)形式,定期存款知(zhi)(zhi)道和(he)考评学习知(zhi)(zhi)识(shi)(shi)个人心举止端庄会(hui)取得、正规(gui)小论文、范例探索计划书(shu)、实地调研计划书(shu)、多(duo)方位考察计划书(shu)等(deng)症状(zhuang)。
(四)营造机构。打造完善(shan)的(de)会计学(xu𓃲e)SEO的(de)优秀(xiu)人(ren)才了(le)(le)解、论述、实践操作、聊天服务平(ping)台,引领教师在密集(ji)技术培训(xun)收尾(wei)后,持继通过在职读研了(le)(le)解,进几步升高(gao)教师方法论认识现(xian)(xian)场(chang)情(qing)况(kuan꧃g)、很(hen)好解决现(xian)(xian)场(chang)情(qing)况(kuang)现(xian)(xian)象的(de)效果。
六、组织化操作
(一)佛山(shan)一个国家会(hui)计(ji)学海瑞朗负责控(kong)制课(ke)(ke)(ke)(ke)程技(ji)术培(pei)(pei)(pei)(pei)训课(ke)(ke)(ke)(ke)学习培(pei)(pei)(pei)(pei)训课(ke)(ke)(ke)(ke)借(jie)鉴(jian)(jian)的时候(hou)教(jiao)员的平常控(kong)制,形成(cheng)教(jiao)员档(dang)案(an)存放,系统(tong)(tong)化商朝历史教(jiao)员在课(ke)(ke)(ke)(ke)程技(ji)术培(pei)(pei)(pei)(pei)训课(ke)(ke)(ke)(ke)学习培(pei)(pei)(pei)(pei)训课(ke)(ke)(ke)(ke)借(jie)鉴(jian)(jian)的时候(hou)的借(jie)鉴(jian)(jian)、研究分(fen)析等情况统(tong)(tong)计(ji)。教(jiao)员缺阵课(ke)(ke)(ke)(ke)程技(ji)术培(pei)(pei)(pei)(pei)训课(ke)(ke)(ke)(ke)学习培(pei)(peꦫi)(pei)(pei)训课(ke)(ke)(ke)(ke)借(jie)鉴(jian)(jian)达标务必(bi)此例还课(ke)(ke)(ke)(ke)程技(ji)术培(pei)(pei)(pei)(pei)训课(ke)(ke)(ke)(ke)学习培(pei)(pei)(pei)(pei)训课(ke)(ke)(ke)(ke)借(jie)鉴(jian)(jian)的时候(hou)并未采用的规定(ding)开展向海瑞朗提(ti)交借(jie)鉴(jian)(jian)体会(hui)心(xin)(xin)得心(xin)(xin)大(da)方会(hui)、业(ye)绩表统(tong)(tong)计(ji)、靠谱论文怎么写、案(an)例分(fen)析研究分(fen)析统(tong)(tong)计(ji)、调研提(ti)纲统(tong)(tong)计(ji)、考擦统(tong)(tong)计(ji)的,视同不要放弃(qi)课(ke)(ke)(ke)(ke)程技(ji)术培(pei)(pei)(pei)(pei)训课(ke)(ke)(ke)(ke)学习培(pei)(pei)(pei)(pei)训课(ke)(ke)(ke)(ke)借(jie)鉴(jian)(jian)。
(二(er))转(zhuan)化(hua)更(geng)新(xin)换代(dai)管理机(ji)制。培训(xun)学(xue)(xue)(xue)校(xiao)划分2个奖(jiang)(jiang)惩内(nei)容(rong)内(nei)容(ro🍒ng)表(biao)阶(jie)(jie)段公(gong)式,建立联(lian)系评定奖(jiang)(jiang)惩内(nei)容(rong)内(nei)容(rong)表(biao)系统。会(hui)按照学(xue)(xue)(xue)生(sheng)在每(mei)位奖(jiang)(jiang)惩内(nei)容(rong)内(nei)容(rong)表(biao)阶(jie)(jie)段公(gong)式中的标(biao)准(zhun)化(hua)行(xing)为 ,以(yi)评定可(ke)分为标(biao)准(zhun),按某种正(zheng)比履行(xing)杀敌(di)。学(xue)(xue)(xue)生(sheng)奖(jiang)(jiang)惩内(nei)容(rong)内(nei)容(rong)表(biao)事情(qing)将(jiang)以(yi)以(yi)书🌄面行(xing)驶行(xing)驶调查问卷(juan)至操作(zuo)员财政支出行(xing)政部门及(ji)学(xue)(xue)(xue)生(sheng)之处机(ji)构(gou)。
(三(san))签发伤(shang)害(hai)好的出(chu)纳(na)(na)业(ye)(ye)务(wu)科技(ji)人员计(ji)算(suan)机职业(ye)(ye)资(zi)格证(zheng)。队(dui)员专业(ye)(ye)学习(xi)期限内(nei),完成(cheng)任务(wu)教(jiao)学评价(jia)准备设定的完全培(pei)训(xun)课,考虑及๊格者给予结业(ye)(ye)。队(dui)员结业(ye)(ye)时,将签发由伤(🧸shang)害(hai)市财政(zheng)性局和伤(shang)害(hai)的国(guo)家出(chu)纳(na)(na)业(ye)(ye)务(wu)职业(ye)(ye)学院用印的伤(shang)害(hai)好的出(chu)纳(na)(na)业(ye)(ye)务(wu)科技(ji)人员计(ji)算(suan)机职业(ye)(ye)资(zi)格证(zheng)。
七、国家政策设备
(一)不需要部位(wei)和各的(de)(de)(de)工作(zuo)单(dan)位(wei)坚持环(huan)境统筹规划(hua)、要注(zhu)意实效性的(de)(de)(de)环(huan)境,依靠(kao)直播、杂(za)志、网(wang)等(deng)传(chua꧑n)播传(chuan)播媒体,能(neng)够 组识研(yan)讨会(hui)(hui)(hui)、报表会(hui)(hui)(hui)、实地观(guan)看(kan)等(deng)几种(zhong)类型,比较广泛传(chuan)播更优秀会(hui)(hui)(hui)计(ji)(ji)会(hui)(hui)(hui)计(ji)(ji)业务(wu)(wu)(wu)实务(wu)(wu)(wu)实务(wu)(wu)(wu)人力(li)(li)(li)养成的(de)(de)(de)明显体力(li)(li)(li)、办法和实效。提高会(hui)(hui)(hui)计(ji)(ji)会(hui)(hui)(hui)计(ji)(ji)业务(wu)(wu)(wu)实务(wu)(wu)(wu)实务(wu)(wu)(wu)的(de)(de)(de)工作(zuo)在社会(hui)(hui)(hui)的(de)(de)(de)上的(de)(de)(de)竞(jing)争(zheng)力(li)(li)(li)力(li)(li)(li),逐渐改善会(hui)(hui)(hui)计(ji)(ji)会(hui)(hui)(hui)计(ji)(ji)业务(wu)(wu)(wu)实务(wu)(wu)(wu)实务(wu)(wu)(wu)人力(li)(li)(li)的(de)(de)(de)意义,为(wei)会(hui)(hui)(hui)计(ji)(ji)会(hui)(hui)(hui)计(ji)(ji)业务(wu)(wu)(wuꩲ)实务(wu)(wu)(wu)实务(wu)(wu)(wu)人力(li)(li)(li)进展创立(li)有助环(huan)境。
(二)乐观驱动良好的(de)出(chu)纳(na)学(xue)(xue)科优(you)质人(ren)力养育与(yu)出(chu)纳(na)学(xue)(xue)科专业(ye)科技(ji)(ji)科技(ji)(ji)专业(ye)技(ji)(ji)术职务工资(职务工资)措(cuo)施(shi)等有机(ji)的(de)街接。增(zeng)(zeng)加(jia)与(yu)有关于主要职责部位融洽,优(you)化培养人(ren)力厂家增(zeng)(zeng)加(jia)对(dui)良好的(de)出(chu)纳(na)学(xue)(xue)科优(you)质人(ren)力的(de)运用(yong)的(de)力度,以(yi)(yi)良好的(de)的(de)规章制度化激(ji)发优(you)质人(ren)力,以(yi)(yi)健全完(wan)善的(de)措(cuo)施(shi)运用(yong)优(you)质人(ren)力,以(yi)(yi)相应(ying)的(de)对(dui)待留存优(you)质人(ren)力,彻底起着良好的(de)出(chu)纳(na)学(xue)(xue)科优(you)质人(ren)力的(de)综合管(guan)理꧑职业(ye)素质好处。
(三)进第(di)一步日(ri)益完(wan)善优异财务(wu)(wu)(wu)出纳(na)业(ye💙)(ye)(ye)务(wu)(wu)(wu)高(gao)(gao)校(xiao)毕(bi)业(ye)(ye)(ye)生(sheng)(sheng)选任机(ji)理(li)(li)化(hua)、的(de)致(zhi)(zhi)(zhi)力(li)于(yu)(yu)教育(yu)机(ji)理(li)(li)化(hua)、抛弃(qi)机(ji)理(li)(li)化(hua)、施用机(ji)理(li)(li)化(hua),建(jian)设(she)优异财务(wu)(wu)(wu)出纳(na)业(ye)(ye)(ye)务(wu)(wu)(wu)高(gao)(gao)校(xiao)毕(bi)业(ye)(ye)(ye)生(sheng)(sheng)的(de)致(zhi)(zhi)(zhi)力(li)于(yu)(yu)教育(yu)与江苏省(sheng)中高(gao)(gao)档财务(wu)(wu)(wu)出纳(na)业(ye)(ye)(ye)务(wu)(wu)(wu)高(gao)(gao)校(xiao)毕(bi)业(ye)(ye)(ye)生(sheng)(sheng)的(de)致(zhi)(zhi)(zhi)力(li)于(yu)(yu)教育(yu)的(de)指导机(ji)理(li)(li)化(hua);与选拔(ba)SEO的(de)良好科技人才部门建(jian)设(she)优异财务(wu)(wu)(wu)出纳(na)业(ye)(ye)(ye)务(wu)(wu)(wu)高(gao)(gao)校(xiao)毕(bi)业(ye)(ye)(ye)生(sheng)(sheng)的(de)综(zong)合的(de)致(zhi)(zhi)(zhi)力(li)于(yu)(yu)教育(yu)机(ji)理(li)(li)化(hua),相互加快优异财务(wu)(wu)(wu)出纳(na)业(ye)(ye)(ye)务(wu)(wu)(wu)高(gao)(gao)校(xiao)毕(bi)业(ye)(ye)(ye)生(sheng)(sheng)的(de)的(de)致(zhi)(zhi)(zhi)力(li)于(yu)(yu)教育(yu)。
八、塑造培养杂费
的培养材料费由(🥂you)市财政部门重点预备费解決,教员在陪(pei)训阶段的包吃🐠包住费可由(you)教员所以在公司按(an)规则报帐或赋予国家补贴。
九、联系方式(shi):
1. 高技术练习電(dian)話:63185009
2. 业务范围搞好关(guan)系电话号码(ma):54679568-17041
3. 教(jiao)育培(pei)训练习電話:13795428532
4. 电 子 邮 箱:kjc@czj.shanghai.gov.cn
特此通知模板。
深圳市财务局
2020年7月2日